جلد 10 - شماره سال ۱۳۹۹                   ‫جلد (10): 79 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Samanipoor M, Mashhadi Farahani M. The Structural Relationship between Adaptive and Nonadaptive Personality Traits and Organizational Behavior with the Mediating Role of Emotional Information. mejds. 2020; 10 :79-79
URL: http://jdisabilstud.org/article-1-1829-fa.html
سامانی پور منصوره، مشهدی فراهانی ملکه. تبیین روابط ساختاری بین ویژگی‌های شخصیتی انطباقی و غیرانطباقی و رفتار سازمانی با نقش میانجیگری اطلاعات هیجانی. مجله مطالعات ناتوانی. 1399; 10 () :79-79

URL: http://jdisabilstud.org/article-1-1829-fa.html


1- واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (669 مشاهده)

زمینه و هدف: سبک پردازش خردگردا غیرهیجانی و هشیار عمل کرده و اطلاعات را هدف‌مند و منطقی پردازش می‌کند؛ درحالی‌که سبک تجربه‌گرا هیجان‌مدار عمل نموده و تمایل به تحریف شناختی و سوءگیری دارد. رفتار سازمانی مستلزم رویکرد مدبرانه و هوش‌مندانه به مسائل است و داشتن سبک خردگرا در اثر ویژگی‌های شخصیتی انطباقی باعث می‌شود که فرد از ورود بی‌برنامه به موقعیت‌های چالش‌برانگیز پرهیز کند. هدف پژوهش حاضر تعیین رابطهٔ ویژگی‌های شخصیتی با رفتار سازمانی براساس نقش میانجیگر سبک پردازش اطلاعات هیجانی بود.
روش‌بررسی: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و مدل‌یابی معادلات ساختاری بود. جامعهٔ آماری پژوهش، تمامی کارکنان زن و مرد شرکت ماموت در سال ۹۷-۱۳۹۶ بودند که از میان آن‌ها ۳۱۰ نفر به‌روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامهٔ پنج‌عاملی نئوکاستا و مک‌ری (۱۹۸۹) و پرسشنامهٔ سرمایهٔ روان‌شناختی لوتانز و همکاران (۲۰۰۷) و پرسشنامهٔ خردگرایی-تجربه‌گرایی پاسینی و اپستاین (۱۹۹۹) بود. جهت تحلیل داده‌ها از روش الگویابی معادله‌های ساختاری و نرم‌افزار ایموس و سطح معناداری ۰٫۰۵ استفاده شد.
یافته‌ها: ضریب مسیر غیرمستقیم بین ویژگی روان‌رنجورخویی با رفتار سازمانی با میانجیگری سبک پردازش اطلاعات هیجانی خردگرا (۰٫۰۱۲=p، ۰٫۰۶۸-=β) منفی و معنادار بود. ضریب مسیر غیرمستقیم بین ویژگی‌های گشودگی به تجربه (۰٫۰۰۲=p، ۰٫۰۸۹=β) و وظیفه‌شناسی (۰٫۰۰۹=p، ۰٫۰۵۹=β) با رفتار سازمانی مثبت و معنادار به‌دست آمد. همچنین ضریب مسیر غیرمستقیم بین توافق‌پذیری (۰٫۰۴۳=p، ۰٫۰۳۱-=β) با رفتار سازمانی منفی و معنادار بود.
نتیجه‌گیری: براساس یافته‌های این پژوهش روان‌رنجورخویی و توافق‌پذیری به‌واسطهٔ اثر غیرانطباقی و منفی بر سبک پردازش اطلاعات هیجانی خردگرا بر رفتار سازمانی اثر منفی دارند. وظیفه‌شناسی و گشودگی به تجربه به‌واسطهٔ اثر انطباقی و مثبت بر سبک پردازش اطلاعات هیجانی خردگرا بر رفتار سازمانی دارای اثر مثبت هستند.

متن کامل [PDF 701 kb]   (144 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی اصیل | موضوع مقاله: روانشناسی
دریافت: 1398/9/24 | پذیرش: 1399/3/6

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله مطالعات ناتوانی (علمی- پژوهشی) می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2020 All Rights Reserved | Middle Eastern Journal of Disability Studies

Designed & Developed by : Yektaweb